学院中层干部竞聘上岗工作取得阶段性成果

　　为进一步深化学院干部人事制度改革，强化内部管理制度，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，培养一支精干、高效、务实、创新的中层干部队伍，经市人社局批准，学院党委研究决定在全院范围内，开展中层干部竞争上岗工作。经过前期的广泛动员和周密部署，5月28日至5月29日上午八点三十分，在多功能报告厅召开了学院中层干部竞聘上岗大会，学院领导班子全体成员及全院教职工参加了会议。
　　学院中层干部竞聘上岗工作得到了市人社局领导的高度重视和支持，事业科科长曲亮同志亲临竞聘会现场进行指导，赵启明、齐志两名同志对本次活动进行了全程监督。本次竞聘共确定正职岗位27个，副职岗位28个。经过宣传动员、公开报名和资格审查等环节，最后共有66名同志申报竞聘。其中，申报正职岗位32人，副职岗位34人。会上，竞聘者分别就个人工作概况、申报竞聘理由、拟竞聘岗位设想等三个方面，发表竞聘演讲。演讲结束后，通过全员打分投票的方式，对竞聘人员进行了民主测评，学院竞聘工作领导小组对投票测评结果进行了统计。整个竞聘过程实行全程录像监督，确保此次竞聘工作公开、公正、透明。
　　本次中层干部竞聘上岗工作，现已取得阶段性成果，这得益于学院领导的精心谋划、运筹帷幄，得益于学院有一支业务精湛、思想积极向上的干部队伍，得益于全体教职工的共同努力。此项工作的实施开展，进一步激发了学院中层干部的工作热情，营造了凝心聚力干事业、团结奋进谋发展的浓郁氛围，为学院各项事业顺利开展奠定了坚实基础。